在这样的公司之中，执行委员会是具体执行管理的一方，审计委员会、薪酬委员会、提名委员会又是它的良好补充和制衡。
这样的分立体制，围绕着公司的资本拥有方“董事局”展开运作，虽然在日常中弱化了董事局的权力，但清晰的脉络却能保障董事局，在核心wenti上有着无以伦比的最高判定权。
简单的说，一个成熟的公司管理体制，其自身就能防止尾大不掉之势的产生，更别说像韩孔雀和龙鳞这样两个家族代表着董事局，更是上了多重保险。
在组织框架健全的公司中，总裁只是一个地位象征，这样韩孔雀和龙鳞的作用虽然弱化了，但双方全都不参与经营，却让双方更haode合作。
在公司的管理上ceo作为执行委员会的主席，它正式职位叫首席执行官，通俗来说就是执行总裁，公司第一人执行总裁就算陈青，它也是总裁，只不过相比于真正的总裁来说，ceo是执行方面的总裁！
ceo与总裁的真正区别在于，地位以及对公司的管理权限上，一般情况下，董事长、总裁、ceo都会在同一家大型的公司中出现，董事长不用多说，他代表的是公司的实际所有者，保障各位股东的利益。
而总裁等同于公司的形象，对外就代表公司，是一种地位象征，ceo则是对公司日常管理拥有最高权限的人。
董事长不用说了，被韩孔雀和龙鳞占据了，总裁则是龙鳞的一位长辈，而负责具体管理公司的ceo则是陈青，这样的组织架构，双方互相制约，互相合作，只要互相信任，红龙集团的发展壮大就指日可待。
公司架构保证了公司的正常运营，在利润分配上，龙鳞和韩孔雀双方各占百分之四十五的股份，剩下百分之十，作为高层管理人员和职工的分红。
至于陈青的股份，具体体现在韩孔雀的那百分至四十五中，当然，龙鳞那百分之四十五，分的更零散，因为那是他们整个家族的。
不过那已经不关双方的事情，因为他们的协议是打包的，双方各占据的百分之四十五的股份，是不能分割，也不能互相买卖的，只能在内部规定范围内互相转让。
比如说韩孔雀分给陈青的百分之十股份，如果陈青想要卖出股份，就只能卖给韩孔雀，如果后继无人，则只能捐赠给福利机构，获得捐赠的福利机构还没有卖出股份的权利，韩孔雀也是这样。
里面还有一份重要条款，如果红楼食府和龙潭酒店双方出现重大矛盾，如果分裂，则合并后的红龙集团中，所有涉及知识产权的部分，无偿划归红楼食府一方，剩下的才能按照市值和股权分配。
这样一份协议的签署，保证了韩孔雀的利益，所以韩孔雀才会答应的那么痛快，而陈青在这个交易之中，股份也提升了不少，虽然原来他也占据红楼食府百分之十的股份，但那时的百分之十，跟现在的百分之十可是天差地远。
当然，龙鳞家也不会吃亏，合并了红楼食府，带来的源源不断的客源，绝对不是他们原来那些酒店能够比拟的，这样的一次合作绝对是双赢。
“跟龙家的管理层融合的还算顺利吧？”韩孔雀可没有那么天真，这么大的公司合并，涉及到方方面面，最麻烦的就让人。
陈青笑着道：“当然有点磕磕碰碰的，不过我已经坐稳了位置，他们没机会翻出我的手掌心了。”
韩孔雀笑着道：“我相信大哥的能力。”
陈青也笑了：“我有什么能力？要真说能力，还是你大嫂，我还真没想到，你大嫂那个小身板，居然也可以散发出无边霸气。”
韩孔雀哈哈大笑起来：“这就是平台的重要啊！给你们一个包子铺，嫂子就是包子西施，给她一个王国，那妥妥的女王啊！”
陈青笑着道：“你还真说对了，现在小竹和我儿子见到她，都叫女王陛下了，说真的，如果没有红楼食府带来的业绩，我们还真没法压制龙家那边的高级管理人才。
不得不说，人家那份历史底蕴真不是吹的，手下高手如云，要不是红楼食府给他们带来的业绩，让那些眼高于顶的牛人膛目结舌，他们会听我这个中学都没毕业的文盲的话才怪了。”
韩孔雀道：“你们夫妻的心思不用全部放在红龙集团了，这个集团的体制，让它天生可以放养，所以你要多关注一下随同红龙集团发展起来的那些配套小公司，那才是我们以后的根本。”
陈青点头道：“有时候我真的很佩服你，你说你的脑袋是怎么想的？”(未完待续……)
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