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第二十九章:四月十一·反向面试

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秦泽选择了私聊。

简一一虽然忙碌,但也对自己的每个组员都设置了特别关注。

所以有消息的时候,会有较为强的提示。

简一一很快回复:

“如果你指的不是历史上的那个家伙,那我确实有所耳闻。”

“这是一个黑历者,辅助职业,史学家。能够改变人内心的记忆,偷换某些概念。”

“让人对历史产生错误记忆。”

史学家司马懿?不应该是史学家司马迁?

秦泽没有说话,简一一继续说道:

“嗯……举個不恰当的例子,在某首耳熟能详的歌里,有一句歌词是,五十六个星座,五十六朵花,但很多人会不自觉的记忆成五十六个民族,五十六朵花。”

“当然,史学家的能力,和上述例子运用到的心理学效应不同,这只是打个比方,意在表明史学家,能够让人对历史有错误的记忆,却始终没有发觉自己是错的。”

“司马懿便是史学家。在一次抓捕英灵殿成员的行动里,我们通过其中一名黑历者,获取到了情报。”

“不过我们并不知道司马懿到底是谁。他很神秘。他看起来位格似乎不如那些英杰帝王,但他能造成的灾难,难以预估。”

“好了,现在告诉我,小泽,你是从哪里听来司马懿这个名字的。”

简一一细致解答了问题后,才开始询问秦泽。

秦泽说道:

“我不久前忌讳组装,去了程晚的家里,我组装出了一个人偶。”

“由于等级是扭曲级别的,所以导致人偶有些邪性,能开口说话。”

“但人偶没有害我,相反,在抓捕黑历者彭云的过程里,人偶反而还帮了我。”

“而不久前,我在梦中,梦到人偶对我说——警惕司马懿。”

“然后我便醒来,我觉得这个梦不简单,所以我询问一下,司马懿是谁。”

秦泽自然不能说,是乔薇告诉自己的。

所以他只能编造一个合理的谎言。

倒也不是不信任简一一,只是乔薇是他最大的秘密。

简一一关心的回复道:

“你要小心,这种人偶和旧历之物也许是一个性质。”

“要摸清楚它的作用和副作用。如果遇到危险,联络我们。”

“至于小心司马懿,这句话我记下了,我也会动用董事会的力量去调查,打听司马懿是否进入了临襄市。”

简一一的回答总是让人感觉到舒适和被关心。

秦泽表达谢意后,便不再与简组长聊天。

他在群里询问了几件事。

“有没有类似销售,或者保安,骑手之类的旧历职业?”

都是极为贴近普通人生活的职业,但这些职业如果存在旧历职业,或许并不普通。

秦泽询问一番,是打算了解一下有没有类似职业。

如果没有类似职业,自己也就不需要去体验该类工作。

回答问题的,依旧是会计·洛书,作为群里百科全书,在解除匿名后,她活跃的仿佛一个混子。

很难不让人怀疑老板请她来带薪水群:

“快递员是有的,而且还挺强。和搬运工不同的是,搬运工挪移物体,而快递员挪移自身。是正儿八经的战斗职业。”

“当然,最可恨的就是销售!你一定要警惕销售!”

“他能够放大你内心的交易欲望,能够对你实施强买强卖。”

“而且物品不限于现实物品,据说职能等级达到异人的销售,能够跟伱置换一些概念性的东西。”

“假如哪天,明明某个东西不值钱,但你偏偏觉得可以拿出你的全部去交换……那你可得小心了!”

“至于保安,暂时不清楚。公司目前统计的官方人员和黑历罪犯名单里,暂无这个职业。”

“所以你可以考虑去做销售或者做送快递?”

“不过你是演员诶,你去体验这些职业是没有意义的。演员提升途径,磨练自身演技,提高扮演的效果。”

“或者说,你要针对某个人进行模仿。”

洛书回答的非常细致。她是这样的,话题一旦展开,就要将一切说得很透彻。

哪怕这个过程,周围人都没有回应,她也会坚持说完。

当然一旦回应,洛书会更认真。

她觉得秦泽想要通过体验生活来提高演技,倒也说得过去。

但对于演员来说,这似乎不是最优解。

秦泽表达了感谢,也没有多做说明,只是说道:

“我有自己的体验方式,放心吧。”

既然对方这么有自信,洛书也不多说什么。

得到了确切回答后,秦泽已经选好了几个准备体验的项目。

面试时间都在明天,四月十一。

秦泽选择这几个工作的另一个原因在于——

似乎如今所有的工作招聘,都是进厂,做销售,跑腿。

人才市场也好,招聘app也罢,面向大多数人的工作,翻来覆去就是那几个。

当然,如今的年轻人也可以考虑自由职业。

不过类似“作家”“视频创作者”这类职业,其实水也蛮深。

“那些概念性职业,慢慢来,首要任务,我得获取一些容易获取的能力,让自己不那么弱。”秦泽如是想道。

……

……

平静的一天很快结束。

四月十一,五月二十九号。

秦泽来到了大安人寿保险公司面试,面试的岗位是销售。

面试官面试过很多人,其实这一行的人员流动很大。

很多人做不满几个月就走了,卖车,卖房,卖保险,三大行业说得直白点——

就是很多人没钱时的临时选择。

而临时,这个概念就是秦泽需要的。

虽然现阶段秦泽认为,临时工强大之处在于体验各种职业,就能得到相应职业能力。

但也许字面意义上的“临时”,也很重要。

所以来到大安人寿,面试官被整得有点不会了。

“秦泽先生是吧,是这样的,简历上看,你好像从来没有从事过类似工作。”

“你知道我们这项工作的本质,是销售吗?是与人交流,需要你具备一定的销售能力,以及社交能力。”

面试官想法是,先将对方塑造成萌新。然后就能提高试用期时间。

试用期嘛,那不就是廉价劳动力。

“是的,我很清楚该工作的性质,我觉得我的确不能胜任这份工作,但我可以接受培训,接受试用期。”

秦泽的不按套路出牌让面试官一愣。

还有主动提试用期的?

“试用期的确会有,一般是……三个月,你能接受么?”

事实上试用期是一个月。试用期期间,薪水很少,且干的活也不少。各种福利待遇也享受不到。

面试官想的是,秦泽大概率会拒绝。

如果一旦拒绝,就降低要求,说回试用期一个月。

秦泽沉默了一会儿,说道:

“我是认真找工作的,我想将这种工作当我的事业。试用期三个月我接受不了。”

果然,销售行业,三个月内人员流动就很大。面试官想了想,决定试探性问道:

“那我们试用期定位两个月——”

话还没说完,秦泽说道:

“我希望试用期是一年。”

“啥?”面试官怀疑自己听错了。

秦泽认真说道:

“我希望在我没有做好准备成为正式员工,在我的技能不具备老员工水平前,我能够始终处在试用期。”

“且合同也以临时工合同来写,除非我表现非常好,否则请公司务必不要让我转正。这是我对自己的鞭策,是的,我就是这么一个有追求的人,谢谢。”

面试官愣住。

他从业这么多年,还没有见过这么面试的。

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