听完了乔恩的诉求，莱曼耸了耸肩膀，表示没问题。
他的意思很清楚，双方的目的是一致的，都想把第九区的蛋糕做大，所以狮门多付出些、多承受些，萤火虫得迈出同样的步调。
其实在莱曼看来，这并不是什么很值得紧张的事。
原版那样的宣发投入和制作预算，一有特效镜头就充斥塑料味都刷下了全球18亿多，北美首周6500万，也就是过亿作品及格线往上一点，其实并不算为难。
因为海外发行商同样在冒风险，把本该腾出的院线给了第九区，那第九区就应该证明它的价值。
举个例子，中影每年10部引进片，其中一个名额给了第九区，其本身的看重就是很宝贵的，所以它的产出必须对得起这份信任，不说在北美排进前十，也不能太低，不然它就没有发行价值，还不如换部已经成绩亮眼的作品引进。
当然，第九区根本不会进入，所以只是举例子，因为里面的内容过不了，有些镜头太暴力，而且还有太血腥的场景处理，在北美都被评为级片，可想而知是不行滴。
很快，在一番亲切友好的会谈后，双方都知道自己想要什么，结果是什么。
莱曼回去后，除了安排利亚姆跟狮门那边重新对接，还安排了更多的经费宣传。
接下来，会不会有一场预料之中的胜利，就看电影的了。
下午，科朗坦沃斯有些不安的坐在蓝蝶影业的会议室。
他是上个月入职的，原来的制片厂破产，他只能另谋生路，好在，凭借他多年的发行经验，从一堆想要被招聘的人里，突围而出。
记得那天bss是这么说得，“好好干，我们会有一个充满光明的未来，因为我们公司盈利手段很强，奖金丰厚。”
说实话，他当然知道他将要入职公司的大名，但能到他手上的薪水有多少，只能说抱着一些期待。
发行人员向来不会拿死工资，事实上，影视行业是最喜欢跟项目收益绑定的，利润多些就多给些，利润少些就少给些，当然，最最底层的新人除外。
等到会议开始，房间里只坐了十几个人，更多的是在各州联络点，直接用邮件或者电话联系，他们能在这，只是因为他们负责洛杉矶周边地区的推广，是公司总部。
事实上，负责第九区的宣发工作，有着300多人的队伍以及广告商自己辅助的人员，这已经是蓝蝶影业较大人员规模的配置，毕竟公司内部又不止只负责一部电影，手头上还有其他事。
硬广、海报、采访、通稿以及互联网，不过后者的宣传队伍专门有一个部门负责，两者的行动并没有多少重合的地方。
会议所围绕的核心，依旧是如何打动观众、引起观众的好奇，从而吸引他们走进影院。
推广宣传的本质不是创造需求，而是发现需求，刺激需求。
儿童不能进影院看级片，但没关系，16岁以上的观众都是潜在客户。
所以简单一点来说，如何让潜在客户转变成实质客户就是他们将要做的事情。
不麻烦，就是累。
各社区、人流量大的地方都尽量铺上电影相关的东西就行了。