原空间里，麦雷丹德瑞离职后跟环球接触过一段时间，然后便成立了照明娱乐——就是那个小黄人之父的动画工作室。
这时空，希望能在动画领域有所发展的可不只是环球，萤火虫同样非常注意业内相关人才。
哪怕如今的麦雷丹德瑞还没想清楚具体干什么，但以他的工作履历——二十多年里，常年在影视行业打拼，先后在迪斯尼、福克斯呆过，后者任还参与了收购蓝天。
光这份履历经验，就是动画领域至今为止唯一有离开原有公司倾向的大鱼。
所以，猎头公司很快便盯了他，并打电话通知萤火虫执行官约瑟夫。
约瑟夫不太懂动画制作，便找来了版权运营主管罗德里格斯-帕尔曼，想当初，莱曼还未有涉足动画领域的时候，他就开始提议扩宽公司制作业务，于版权的第三方市场大有益处。
动画，制作时间长，光从票房表现而言，就算做到皮克斯那种程度，利润回报率照样不高——两三年时间，赚个一两亿，比起真人电影来说真的多吗？
但对形象授权市场或者版权运营来讲，那就是大大的利润来源，远不是真人电影能够比拟的，这也意味着资金链的稳定，对公司整体的发展很是重要。
当然，版权业务越重，帕尔曼的话语权就越重，待遇与薪资想不涨都难。
帕尔曼从约瑟夫口中得到这个消息，一下子就看到了业务深化的方向。
挺长一段时间，他都有打探市面能出成绩的那几家动画工作室的消息，蓝天自然不能错过。
虽说，蓝天旗下的项目开发最有功劳的不是麦雷丹德瑞，但他负责管理，又有动画制作经验，怎么也是第二大功臣。
而且，这人是个帅才，不仅人脉广，又是常年在福克斯那样的大公司工作，论手段、管理、和大方向的把控哪样不强？
想到这，帕尔曼立马说道：“应该立即安排人手与他接触。”
约瑟夫听出他的迫切，心里也是欢喜，“这样吧，你来负责此事，我会让猎头公司那边协助你。”
帕尔曼见约瑟夫不是那种拖泥带水的，觉得契合相处，也不推辞，直接开口应下。
“我现在过去，请先生去跟老板谈谈，最好能拿出一份优渥的待遇条件，如果不行的话，我没有底气谈。”帕尔曼隐晦提醒了一句。
这事，约瑟夫当然清楚。
想当年他从哥伦比亚离职，都考虑过一段时间，而且他那时候已经是边缘化......
以己推人，难道人家在福克斯干的不顺心，就一定要接受比自己之前还要差的待遇？
想想，就不大可能。
约瑟夫低声沉吟，“我会详细说明的......等我与老板谈过再给答复，你先把人稳住，给个好印象。”
帕尔曼应下，转身离开了。
......
“可以尽量谈，有什么要求听他怎么说？”
约瑟夫找到莱曼的时候，很快就得到了支持。
他没有决定这等决策的权力，但莱曼有。
而且，莱曼也希望能够将制作业务扩大一下。
动画领域的市场份额，就这么一直干看着挺让人心里痒痒的。
“麦雷丹德瑞既然有这份本事，只要他愿意加入，当然要优先争取过来。”莱曼首先给挖人行动定性，然后接着道：“萤火虫肯定没有福克斯体量那么大，那就需要转变思路，给他更多的自主权，大小事只要是对动画部门发展有利的，只要不越权，他想怎么干，都支持他。”
莱曼为了开拓新业务，渴望一位领军人物可是期盼已久。
而且，工作履历这么优秀的人不可能无缘无故离职，要说薪资，福克斯肯定对下面的管理层多有用心，麦雷丹德瑞能做到部门总经理一职，怎么可能是因为工资太少要走人。
结合猎头公司发来的文件来看，只有是不被“重视”，是心理落差方面。
是以，给人家最想要的，充分利用个人的需求，才能网住这条大鱼。
总而言之，各取所需，莱曼想要的无非是给萤火虫加一个制作业务的足量筹码，其他的都可以给，要钱就给钱发展，要话语权就给话语权。
这种人才，绝大部分时候，自己干的舒服，身没有重重束缚，比具体薪资可更有吸引力。